7月14—24日，由人力资源部组织开展了为期10天的入职培训，包括入职素质拓展特训营、入职前安全培训、职能管理制度培训、新员工辩论赛、机勘故事分享会、青年沙龙、师徒结对活动及新员工迎新见面会等。此次培训旨在帮助新员工尽快熟悉机勘院、顺利完成职场新人的角色转换。

以心迎新  凝“新”聚力

为做好此次迎新工作，人力资源部提前筹备、积极协调，会同相关职能部门为新入职员工提供良好的工作、学习、生活条件。

入职当天，向新员工发放了培训服装、员工工作证、员工手册、培训手册、培训计划等物品，以便让新员工更好地适应新环境。此外，人力资源部提前建立新员工微信群，实时了解新员工的生活工作所需，点滴之处尽显诚挚关怀。

凝心聚力  共筑未来

7月24日上午，新员工迎新见面会在国机集团西部研发中心210报告厅举行。党委书记、董事长、总经理杨永林及在院领导班子、高管，新员工及老员工代表参加会议。

杨永林代表机勘院对新员工的到来表示热烈欢迎，并从企业历史沿革、发展概况、业务布局、发展战略等方面为新员工上了“入企第一课”。

就新员工如何快速转变身份，融入企业，早日成长成才，杨永林提出四点希望和要求：一要找准目标、做好规划，绘就人生蓝图；二要勇于担当、敢于作为，创造人生美好；三要脚踏实地、积少成多，铸造人生辉煌；四要开拓创新、积极学习，成就人生精彩。同时，希望新员工要抓住机遇，勇敢面对挑战，不断完善提升自我，在机勘院这个大舞台上展现新时代青年昂扬向上的时代风貌，用智慧和汗水书写属于自己的辉煌篇章。

杨永林向新员工赠送新书《做最好的自己》，他勉励新员工们要成为有勇气又有胸怀，有智慧又有激情，自信又谦虚的人。

会上，大家观看新员工制作的“把握机遇 勘创未来”视频。新员工们依次作了自我介绍，表达了对未来的憧憬和认真工作的决心。随后，老员工代表赵海圆和新员工代表李振兴分别作了发言。

专家开讲 助力成长

杨永林以“聚力同行，共创未来”为题作了专题讲座，系统、全面地介绍了机勘院的组织架构、业务布局、业务特色、科技创新、发展战略。讲座以机勘院发展脉络为主线从过去引向未来，业务布局从国内延伸至海外，丰硕的发展成果、宏伟的发展蓝图清晰地呈现在大家面前。通过历数专业板块发展、产业链条延伸、开拓海外市场过程中的实例，介绍了机勘院在高质量发展过程中的目标定位和发展路径，为新员工的职业生涯发展提出了建设性规划，指明了机勘院和员工发展的光明前景。最后发出倡议，希望新员工们与机勘院同呼吸、共命运，为机勘院高质量发展贡献自己的力量，共创美好未来。2023年社招员工和复合型工程师培训班学员参加了专题讲座。

副总经理夏玉云作国际工程方面的专题讲座。夏玉云结合院国际工程的发展情况和在国外开展项目的经历，从配合援外走出国门、跟随国家“走出去”战略，积极开拓海外勘测市场、加强属地化建设，开拓区域市场三个方面讲述了机勘人的海外奋斗史，从拓展海外业务、增进国际交流两个方面介绍了机勘院的国际工程特点。与众不同的工作经历、艰苦卓绝的奋斗故事引得新员工的阵阵赞叹。

全国勘察设计大师、国机集团首席专家、总工程师郑建国作勘察设计技术创新的内容与方法方面的专题讲座。郑建国从勘察设计技术创新的重要性讲起，提出勘察设计企业要从工程创优、业务建设和技术开发三大途径入手，通过工程创优提高企业品牌价值，创新技术以降低生产成本，以市场为中心瞄准共性技术创新、结合重大项目创新开展技术开发。并指出，技术创新深刻影响国家前途命运、关乎人民生活福祉，希望各位青年员工提升创新意识，投身到勘察设计的技术创新工作中去。

岗前培训  笃学赋能

在为期一周的内部培训中，邀请了相关职能部门负责人为新员工进行安全生产培训和相关管理制度的讲解培训，使新员工对院管理制度、自身岗位发展有了全面、深入、系统的认识。

邀请测绘工程院副院长张德林、工程勘察一院副院长刘艺为新员工分享了机勘故事，通过一个个生动事例，加快了新员工的融入。

组织了新员工与团委的见面会，参观了机勘院形象展厅和智慧园区。

拓展训练  扬帆起航

7月14日上午8点，新员工前往培训基地，进行了为期3天的团队素质拓展训练。七月的夏天烈阳似火，在这样的天气进行户外训练，对新员工的毅力和心志是一次巨大的考验。本次拓展训练共分为2支队伍，在教练的带领下，各支队伍从内部选出了队长、副队长、旗手、安全员、记录员等角色，并确定了各自的队名、口号和队歌，为开展素质拓展训练奠定了基础。

在三天的拓展培训中，新员工们站军姿、走队列、踢正步……不断纠错、反复练习，汗水浸透了衣襟，但是没有一个人放弃，每个人都能融入队伍、严守纪律、刻苦训练；共同完成了“步调一致”“流程管理”“鼓动人心”“创新思维”“高空断桥”“高空钢索”等十余个精心设计、内涵丰富的项目。系统地训练了大家的沟通协调、团队协作和创新思维能力，培养了大家的凝聚力、荣誉感，展现了团结、拼搏、坚韧的精神风貌。

师徒结对  薪火相传

7月20日，召开了新员工考核体见面会暨师徒结对仪式。指导老师代表曹杰、新员工代表徐睿思分别作表态发言，争做师徒表率。作为机勘院多年以来的“传帮带”传统，“师徒结对”用以老带新的方式给予新员工工作上的引导与协助，新员工的热情和闯劲也感染着老员工。通过“师徒结对”活动，可以进一步优化机勘院人才培养环境，倡导更加和谐、积极、向上的师徒关系，进一步提升师带徒培养人才的质量。

在院内培训期间，由人力资源部精心组织了2023年新员工辩论赛。这是机勘院首次举办新员工辩论赛。辩论赛赛场气氛紧张而热烈，比赛开始，双方辩手互有攻防、引经据典，场下观众激情澎湃、掌声连连响起。本次辩论赛锻炼了新员工们的语言组织能力和应变能力，提高了新员工们的思维反应速度、沟通技巧，促进了团队协作和集体荣誉感。

在最后的培训总结暨茶话会上，全体新员工签订了劳动合同，并由人力资源部总结本次入职培训的整体工作。人力资源部部长刘哲强对新员工在培训过程中的优异表现给予了充分肯定，评选并表彰了入职培训优秀学员、优秀队长和积极分子。在茶话会环节，新员工们表演了自编自导的文艺节目，最后在大家的欢快的歌声中，新员工入职培训工作画上圆满的句号。